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生育津贴怎么算

日期:2017-10-23          

国家全面开放二胎政策以后,有关于二胎的话题就一直在被讨论。人们除了关心老龄化的问题外,还关注关于二胎方面的问题。生育二胎最重要的还是生育津贴怎么算。接下来一起看看。

生育津贴法律常识普及

生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,可一次性补足。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,生育津贴:为女职工产假期间的工资;如若公司将两者同时发放给员工,则需与员工协商退款或从报销的生育津贴中扣除,但没有相关法律支持公司有权追回。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴怎么算

生育津贴怎么算

1、生育津贴:生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(产假天数

2、生育医疗费:(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算。(2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费:正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% 。难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资× 50%

4、一次性补贴:在一、二级医院分娩的,每人一次性增加 300 元补贴。

知道生育津贴怎么算后也要关注生育津贴报销流程:

女性职工在生产完之后,需要提供一系列的资料,包括但不限于医学诊断证明、婴儿出生证明、结婚证、生育服务证,在女方单位领取并填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章,然后持此表到男方单位人力资源部盖章并双方本人签字,再返还女方人力资源部。一般每个月的5-25号可以办理,具体报销流程可以咨询单位的人力资源部门。

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